La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Ainsi, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour la CRPN est désormais calculé chaque année, sur 100 points et à partir des 4 indicateurs suivants :

• écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• écarts de répartition des augmentations individuelles et des promotions ;
• pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité ;
• parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations).

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur du développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise. La CRPN réaffirme son engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et insiste sur la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.