Résultats par indicateur

Ainsi, en 2023, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2022 pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 3 indicateurs suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 points,
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points,
• Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 10 points.

L’Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable pour 2022.