La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Résultats par indicateur

Ainsi, en 2025, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2024 pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 4 indicateurs suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 23 points
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 10 points

Objectifs de progression

L’index de l’égalité professionnelle 2024 de la CRPN publié en 2025 est de 83/100 ; ce dernier a connu une diminution au regard de la note obtenue pour l’index d’égalité professionnelle 2023 publiée en 2024, qui était de 84/100.

Ce résultat, eu égard aux nouvelles obligations résultant du décret n°2022-243 du 25 février 2022, nous amène à définir des objectifs de progression sur les indicateurs « Ecarts de rémunération ».

Indicateur relatif aux « Ecarts de rémunération »

L’organisme se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le résultat de l’indicateur relatif aux écarts de rémunération, qui était pour l’année 2024 égal à 23/40.

A cet effet, la CRPNPAC s’engage à :

• Continuer à veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale ;
• Continuer à veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’organisme.