La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Afin de tenir compte des spécificités et de l’organisation de la CRPN, la Direction après avis du CSE a mis en place pour le calcul de l’index des sous segmentations de la catégorie CSP « cadre » :

• Cadre,
• Manager intermédiaire (responsable de service),
• Manager Supérieur (Directeur),
• Cadre Dirigeant.

Résultats par indicateur

Ainsi, en 2022, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 3 indicateurs suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 25 points,
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points,
• Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 5 points.

L’Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable pour 2022.

Objectifs de progression

La CRPN engagera tous les efforts nécessaires pour améliorer ce résultat dans les prochaines années. La Direction s’est engagée dans le cadre des NAO 2022 à prendre des mesures financières afin de réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

L’ index égalité professionnelle 2021 de la CRPN publié en 2022 est de 76/100. Ce résultat eu égard aux nouvelles obligations résultants du Décret n° 2022-243 du 25 février 2022, nous amène à publier nos objectifs de progression sur les indicateurs « écarts de rémunération » et « nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ».

Une simulation du projet de l’index 2022, qui sera publié en 2023 a été calculé et indique un futur résultat de 86/100 :