La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Résultats par indicateur

Ainsi, en 2024, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2023 pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 4 indicateurs suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 29 points
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
• Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 5 points

Objectifs de progression

L’index de l’égalité professionnelle 2023 de la CRPN publié en 2024 est de 84/100 ; ce dernier a connu une diminution au regard de la note obtenue pour l’index d’égalité professionnelle 2022 publiée en 2023, qui était de 89/100.

Ce résultat, eu égard aux nouvelles obligations résultant du décret n°2022-243 du 25 février 2022, nous amène à définir des objectifs de progression sur les indicateurs « Ecarts de rémunération » et « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ».

Publication des objectifs de progression

L’index de l’égalité professionnelle 2023 de la CRPN publié en 2024 est de 84/100.

Dans le cadre des nouvelles obligations résultant du décret n°2022-243 du 25 février 2022, nous publions ci-dessous les objectifs de progression envisagés par la CRPNPAC sur les indicateurs suivants :

• « Ecarts de rémunération »
• « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ».

Indicateur relatif aux « Ecarts de rémunération »

L’organisme se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le résultat de l’indicateur relatif aux écarts de rémunération, qui était pour l’année 2023 égal à 29/40.

A cet effet, la CRPNPAC s’engage à :

• Continuer à veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale ;
• Continuer à veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’organisme.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

L’organisme se fixe pour objectif, dans la mesure du possible, d’augmenter le nombre de salariés du sexe sous-représenté à cet indicateur de l’index, qui était de 5/10 pour l’année 2023, en veillant à assurer la représentativité des femmes au sein des 10 plus hautes rémunérations à compétences équivalentes.